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如何应对辞职人事面谈
辞职是每个职场人士都可能经历的一个过程。在辞职前，面对人事面谈是不可避免的一个环节。如何应对这个环节，本文将为大家介绍一些技巧。
一、预备心理
在面谈前，一些职场资深人士建议提前愉快地离开公司。离职在职场中是很正常的事情，不应该过于紧张或者焦虑。平和心态会让你更清晰地思考，更顺畅地应对面谈。
二、诚实面对
在人事面谈中，诚实面对是最基本的一个原则。如果是因为不满公司的待遇而辞职，切勿说出不实的理由。对于公司进行“耳濡目染”的情况和感受应该说出来，但必须注意不要妨碍公司的声誉。如果因为个人原因不能继续工作，也不要直接说出个人原因，可以稍微隐晦地表达。
三、态度决定一切
分离时的态度对你日后的职业发展可能会产生很大影响。无论公司给予了你怎样的厚待，你都应该在离开之前展示出积极、严肃和负责任的态度。你的离职态度会影响以后和公司的合作关系，以及你与公司同事的个人关系。
四、准备好接下来的路
辞职后，你肯定有一个接下来的计划。你必须准备好自己的路，做好未来的规划。在人事面谈中，提前思考好自己的计划，也可以向公司反馈自己的职业目标，让公司知道你的离开是基于你的奋斗规划。
五、确认信息
在人事面谈中，要仔细核对离职文件的内容和要求，确保没有疏漏。如果是工作和公司之间可能存在争议的话，要求公司发放一份合同终止文件并核实。如果离职有长远的奖励（如股权、期权等），必须明确商议并注明在文件中。
总之，辞职人事面谈是一个具有挑战性的环节，但是只要做好提前准备和应对，你就可以顺利度过这一环节。离职并不是一件很可怕的事情，它是你职业发展中必经的一步。希望大家都能经历并成就更好的自己。
